鄉(xiāng)村振興，“三農”人才是關鍵。從大學畢業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)到回村擔任村干部，全國人大代表、連云港市海州區(qū)新壩鎮(zhèn)小蕩村黨總支書記、村委會主任徐瑤，持續(xù)關注著鄉(xiāng)村振興、農業(yè)生產方面的話題。今年全國兩會，她提出，“希望可以建立‘三農’人才干事創(chuàng)業(yè)的保障促進機制，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水?！?/div>
長期扎根鄉(xiāng)村，深入農業(yè)生產一線，徐瑤的提案總是帶著“泥土味”。通過在基層一線的走訪調研，徐瑤發(fā)現(xiàn)，“在引入‘三農’人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)過程中，基礎薄弱的鄉(xiāng)村出現(xiàn)‘人才荒’，遭到了‘招不來’‘留不住’的尷尬。”“特別是教師、醫(yī)生、村級組織帶頭人等一些關鍵性崗位，上述情況尤為突出?！毙飕幈硎?，這主要是由于鄉(xiāng)村人才激勵機制不健全，缺乏吸引人才、留住人才的優(yōu)厚條件，人才流失嚴重。同時，“三農”人才本身對鄉(xiāng)村沒有歸屬感，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機會少，缺少引領，人才在遭遇瓶頸后很難獲得幫助。此外，地方上的人才引進機制還不夠精準。
針對上述問題，徐瑤提出，希望能夠完善鄉(xiāng)村的水、電、暖、網、交通和文娛場所配套設施，不斷縮短鄉(xiāng)村與城市之間在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生事業(yè)上的差距，為留住人才創(chuàng)造良好環(huán)境。同時，推進平臺下沉鄉(xiāng)村，為人才發(fā)揮價值搭建舞臺；用好農村電商等新業(yè)態(tài)，促進“三農”人才多元化創(chuàng)業(yè)；多向鼓勵支持引導，建立回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)社會認同感；建立完善農村人才庫，挖掘培育本土“三農”人才等。
徐瑤在草莓大棚內與種植戶交談（央廣網發(fā) 受訪者供圖）
除了“三農”人才，徐瑤還關注到，今年年初，多地農業(yè)生產設施受極端天氣等災害影響，受損嚴重。“我國設施農業(yè)較國外起步晚，其抗風險能力、技術研究、裝備研發(fā)、資金投入等方面都與一些發(fā)達國家存在較大差距?！毙飕幪岢?，建議建立完善的農業(yè)氣象防災減災預警體系，完善氣象災害防御機制。政府也安排農業(yè)生產救災資金和救災團隊，“從多方面入手，加強設施農業(yè)抗災減災能力”。（記者 王紀民）
